Kuşak olgusu temelde yaş kavramına dayanmaktadır. Kuşak kavramını; belirli zaman aralıklarında doğmuş, büyümüş ve yaşamını sürdürmüş, söz konusu dönemde yaşanan olaylardan etkilenmiş dolayısıyla ortak özelliklere ve bakış açılarına sahip oldukları varsayılan insan grupları olarak tanımlamak mümkündür.

Küreselleşme ile birlikte en etkin olgu haline gelen değişim olgusunun ülkelerin en değerli kaynağı olan toplumlar tarafından doğru algılanması ve benimsenmesi zorunlu hale gelmiştir. Bu olgu sosyal, kültürel ve ekonomik alanlarda olduğu gibi örgütsel yaşamda da karşımıza çıkmakta ve insan faktörü ile şekillenmektedir. İnsan davranışlarının iş hayatında doğru değerlendirilmesinin, bireysel ve örgütsel açıdan olumlu etki edeceği düşünülmektedir. Bu sebepledir ki kişinin çalışma yaşamında sahip olduğu işe ait özelliklerin tanınması, iş ortamı, çalışanların birbiri ile iletişimi, yaratıcılıklarını geliştirme fırsatlarının olması, bireylerin manevi olarak işe ait değer algısını, performansını ve motivasyonunu farklı şekillerde etkilemektedir. Her bir kuşağın özellikleri sebebiyle iş hayatındaki kazanımları ve katkıları da farklı olmaktadır. Buradan yola çıkarak NARİN Gümrük& EKLSAN lojistik firma yöneticilerimize MABED Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı Kurucusu&Eğitmeni İlker Erel tarafından “ İş Süreçlerinde Kuşak Yönetimi” eğitimi verildi.